易际亮局长，树贤中学不执行县局最佳分配方案？你知道吗？请易局长回复。

25110

平也闹捏黑写 发表于 2016-1-13 15:26
不是强不强的问题，说实话我看很多老师，口碑老师，真是口碑老师了。

三小一个数学老师，住后垟的，我 ...

多谢你非常实际的建议。

裁剪冰绡

我同学刚好在这个学校教书，听她说，这个学校按照上级文件精神分配工资增加部分，这个分配方案比较合理的，二级职称的老师也得到关照了。我想是个人私利未得到满足，才写这些材料要局长回复，太幼稚，太不近人情了。我最鄙视这种“吃里扒外”的人。听说，学校老师对这种人很讨厌，不喜欢单位出现这种没事找事的人。

阿甘

读来觉得有些地方不合逻辑，“比如说要求学校各教师之间绩效的差距不超过1500。如果超过这样的差距一票否决”，请问让你去教两个班级还当班主任与教一个班级的差1500，你干不干？“有些二级教师甚至树贤中学最认真教书的”，你的意思是其他级别的教师教书就不认真了？逻辑不对呀！

清道夫

又一个找骂的

有头屑

平也闹捏黑写 发表于 2016-1-13 10:50
一个老师，能为这点钱，在那争来争去，也不容易啊。简直穷疯了是。

朋友刚毕业在龙港，晚上去帮忙带带课 ...

该享受的，一分也要争取；不该要的，再多也不会眼红。教师争取自己的权利哪里错了吗？

叛逆

众口难调 这是老师那学的 现在的老师都开始了...

玻璃门

不明觉厉，不过看来看去，综合以上各贴，可以看出估计楼主是太天真。
1.任何学校关于学校内部的东西，基本都是贴总务处的，何况工资之类是属于总务处管的。没听过哪个学校把自己学校的工资贴到学校的宣传栏去。（宣传栏是什么用的，清楚吗？）
2.教育局的方案也好，萧江学区的方案也好，其实都不过给予参考，没有一定要执行的。在绩效工资提升里，部分是按照县局的标准来发，部分是根据学校的教育教学情况而由学校分配方案的。退一步说，即使学校既不执行县局方案，也不执行学区方案，只要学校大部分教师同意（从来就没有楼主天真的那么认为，兼顾到所有人！任何一个方案都不可能！）就可以执行。
3.从楼主的帖子里可以看出，学校确实是把工资方案粘贴在总务处（我以小人之心揣度楼主没看到，也没人告诉你，悲催！），而且也经过学校班子多次会议，才决定下来。教师绩效工资提升大家都在关注，其他学校也有的已经发了，树贤中学虽然是北港的一个中学，再怎么样也不会山区到全校老师都不知道吗？更何况，学校班子都多次开会讨论了，难道会没有征求普通老师的意见？（我再次以小人之心揣度是没有征求你的意见！），那是十分的保密，十分的不可思议！要是果真如此，楼主真应该多多和其他教师接触，这样可能更会有共鸣。
4.如上面那位所言，绩效提升部分控制在1500元之内是不合理的，我说的是全县范围。全县中小学有多少种类型楼主清楚吗？有的学校缺教师，一位教师要跨学科跨年段教好几个班。有的学校教师比学生还多，每个人一个星期能轮到上两节课已经很多了。如果楼主在树贤中学待得不舒服，我倒希望你能考虑多出去走走看看，或者调到别的学校（不一定是你心里认为好的学校，也可以是山区更山区的学校），这样可以增长你的见识，促使你更好地思考。
5.学校根据上级方案，讨论，公开，不管内容如何，至少程序是走到位了。如果个人对学校方案不满意，那也是正常的，可以私下偷偷地大骂他几辈人，也可以向直管部门（树贤中学的直管部门应该是萧江学区吧，绩效工资提升这块直管是县局政工科）反映情况，要求得到合理的解释，然而像你这样，动不动叫局长出来亲自给你答复，我想问问，你真的认为这样合适吗？会不会被人笑掉大牙！凡是我们所有需求的，必定是要找到合适的人，才能得到合适的回复吧。
6.两年多以前，楼主曾经发了一个帖子，说想在业余之时去别的学校兼课或者带几个学生，问大家可以不可以。帖子下面是一片“你好天真”的感觉，有些事情，你做就做了，还偏要问人家合理不合理，可以不可以。两年过去了，你的天真，是真的一点没变哦。
一大早码了这么一大堆字，和楼主共勉，也为了祭奠自己死去多年的天真，一个人保持天真挺好，至少说明你的内心还没有被纷纷扰扰的尘世所打败，你还有幻想，你还有固执的本钱。
但愿看了楼主帖子不悦的人，多一份包容之心，就当为了这份天真吧。

土豆小子

平也闹捏黑写 发表于 2016-1-13 10:50
一个老师，能为这点钱，在那争来争去，也不容易啊。简直穷疯了是。

朋友刚毕业在龙港，晚上去帮忙带带课 ...

你真是站着说话不腰疼。你看如果同样的条件下，给你少1000，看你不狗急了跳墙。你以为平阳的老师都去外面代课啊？你以为代课的老师在学校里都会认真教学生啊

玻璃门

顺便给楼主提供多个反映途径：
1.县教育局邮箱：pyxjyj@163.com
2.县教育局政工科电话：58102918
3.萧江学区电话：58106711

我想说的是，百度一下不都可以找得到吗？

25110

阿甘 发表于 2016-1-13 20:59
读来觉得有些地方不合逻辑，“比如说要求学校各教师之间绩效的差距不超过1500。如果超过这样的差距一票否决 ...

对。确实有逻辑错误。我想表达的是这次的增加部分。权当抛砖引玉。期末的绩效我有些粗浅的看法，供大家讨论。比如说教一个班级主科的5000。两个班级的8000。教两个班级再当班主任的9000。副科大于等于10节的和主科一样8000。主要是现在好的领导太少，不肯真正为普通教师着想。另外二级教师教书最认真这一说法确实有误。应改为有些二级教师是最认真教书的教师之一。尤其是在绩效工资成为官效工资的背景下，认真教书的老师我都佩服。