平阳基层卫生院要出大事

1038122

无怨无悔 发表于 2015-12-26 09:10
不公平的事情社会上到处有，能解决的过来吗？如今平阳都涨工资了，最近还发了不少的补贴啊?不要贪得无厌！

教师的都发了，医院的没发，说没钱

建设美好平阳

医改成功处老百姓看病比以前报销多了些，失败处基层医护人员的最低收入得不到保障，演变成了各乡镇的医疗水平今后会一年比一年下滑，而领导从不怕领不到工资，领导总是会先把自己的那份先领了剩下的才下发基层，钱要是不够就说上面拨的不够

无怨无悔

1038122 发表于 2015-12-26 11:17
教师的都发了，医院的没发，说没钱

教师和公务员以及事业单位的人都发了。

我是瓶子

看过

395

呵呵

叛逆

这日子过得...

绝情谷谷主11580

楼主，你这样指名道姓的对自己主管领导是不对的！你是读书人，什么是尊师重道、尊老爱幼知道不？他也是刚刚过来半年多，他又不是孙悟空会72变！可谓巧妇难煮无米之炊！楼主，你是否真正了解过平阳财政每年拨款给卫计局多少钱？你是否了解过平阳县政府对卫生系统和其他事业单位有同等对待啊？其它县市区绩效工资水平比我们高，那是他们政府重视、财政有钱！这也不关主管局的事情啊？他们也努力向县里争取了！楼主，你文采这么好，应该搞大一点，写封信给中央、给省里，反映我们当前平阳县事业单位人员收入情况，反映我们基层卫生人员收入在平阳县事业单位里的排名，反映平阳县绩效工资水平在温州市其他县市区的排名------

花酒

这些官员，越来越差

戒嗔

看完楼主的帖子后，做为一名已经在基层乡镇卫生院工作近五年的“新进员工”，我感触颇多，早已麻

木的情绪不免有些激动起来。从刚进卫生院的努力工作，到工作两三年之后的愤愤不平，再到最后变得

麻木，其间的酸苦，没有在基层乡镇卫生院长久工作过的人是很难体会出来的。我并不同意楼主把绩效

工资发放不足归咎于卫计局局长的说法，亦不认为有卫生院员工集体罢工或上访讨说法等事情将会发生

。我认为卫生院职工绩效发放不足现象只存在于个别卫生院，而在这个别卫生院当中，绝大部分是卫

生院的领导管理不善的原因造成的。按我的理解，卫生院也分三六九等的。第一等卫生院，大型卫生院

，像昆阳，鳌江，水头，麻步，腾蛟，山门等服务人口多或者有住院部的卫生院，职工不但绩效发满，

甚至还有其它像做公卫等其他的额外收入。第二等卫生院，就是像一些中，小型卫生院，所谓小型卫生

院就是常住人口一万以下，中型则是介于大型和小型之间，P县财政拨给这些卫生院用于绩效工资发放的

资金虽略有不足，但它们可以用公卫资金，体检等收入来补足绩效工资，这也是绝大部卫生院的做法，

算得上是约定俗成的乡镇卫生院的“潜规则”了，通过这种资金的调剂，绩效工资也是可以发满的。第

三等卫生院，大抵就是楼主可能呆的小型卫生院了，因为常住人口少，政府拨付给卫生院的资金也相应

少了，即使通过资金的调剂，有些年份亦是不能发满绩效工资。但楼主所呆的卫生院绝对算不上最差的

卫生院，还有所谓的第四等卫生院。第四等卫生院，这类卫生院基本上属于中型卫生院，有一些油水可

捞的空间，而且大都地处北港一带，离县府远，所谓山高地远，约束监督也相对薄弱了许多，更容易滋

生一些贪污不法之事。大家都知道P县的绩效在温州地区算是很低了，但在这些极个别四等卫生院中，职

工每年所拿到的绩效只是正常的一半左右，甚至连一半都不到，有时连物价补都被克扣。也许有人会说

那是卫生院没钱，但是让人奇怪的是，领导或者某些掌握实权所谓的中层干部在职工绩效发放上，即使

只发一半，也像旧社会的地主老财一般，年终攥着职工的绩效工资，想了又想，看了又看，摸了又摸，

最后才不情不愿地发到职工手里，而且还像下面的职工受了他们天大的恩惠一般。以此相反，在装修，

报销方面却是大气的很，大手一挥，几十，上百万的钱就花出去，但真正用掉的部分，我想只有他们自

己最清楚了。甚至有传言，那些老职工绩效是发满的，“新进人员”绩效最多只拿一半，这些传言并不

是空穴来风，每年不管是工资，还是绩效，财务资金的收入和支出都是藏着掖着，从不对外公布。我想

作为一名合法公民，是应该具有知情权的。往大的方面说，国家的财务部长，在人大上尚且需要做财务

报告和财政预算，人大代表投票表决通过后才行，在社会主义国家，领导的权力不是靠关系或者金钱获

得上面某位大人物赏识而获得的，而是人民赋予你的，你必须对人民负责。具体的讲，基层卫生院的领

导权力，也是全院职工赋予你的，你就应该尽量保障员工的基本福利，而不应该抱有我的职务是我通过

关系，上级领导给我的，我想这么干就这么干，无需考虑下面员工的感受，至于职工对卫生院资金流向

，分配也是一言而决，下面职工不要说参与讨论什么的，甚至连知道的资格都没有。有人说P县已经发了

很多补助，说楼主不懂的满足，我却是极不同意这种说法，抛开绩效工资多寡不说，某些卫生院领导或

者所谓的中层干部这种藐视公民的合法权利，新老员工区别对待，领导阶层和普通职工收入悬殊，资金

收入支出像防贼似的深怕下面职工知道，这些种种不合理的现象极大伤害下面职工的自尊和工作积极性

，可以说不管在物质上还是在精神层面上，在四等卫生院工作的员工都是倍受打击的。我呼吁卫计局局

长能在自己任职期间，从严切实有效的实行基层乡镇卫生院财务公开制度，让卫生院的职工参与到资金

的监督，全院职工有权集体投票决定资金的支出和分配，让职工以一种主人翁的意识参与到基层乡镇卫

生院规范化建设中来，而不是像一个个被提着线的玩偶，任人揉捏。这样才能更好的体现出社会主义人

民当家做主的要义，激发职工的工作积极性。对于楼主所说的绩效没有发满的情况，如果不是领导管理

不善的原因，我给的建议是从那些大型卫生院公卫资金发不完的部分，调剂一部分过去把绩效发满。至

于说，第四等的卫生院，即使调剂再多的钱过去，下面的职工是连汤都喝不上的，不是拿去补往年的亏

空，就是被贪墨了，最主要的措施就是实行财务公开制度，只有这样才能有效提高四等卫生院职工的待

遇。也不要认为第四等卫生院的数量少，就予以忽视，须知一粒老鼠屎坏掉一锅粥的道理，贪污造假之

风不可涨！