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平阳教师工资低引热议的散讲

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发表于 2014-11-2 13:12:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
现在的教育跟六七十年代相比,在物资投入、师资程度、硬件等都先进许多,为什么孩子学到的东西、文化底蕴、社会阅历、实践能力等都不见人意。大家也都知道是机制、是社会、是升学、是…….出了问题。为什么就没有人站出来改呢?为什么大家互相指责互相埋怨?就形成不了合力,理不出思路呢?原因是有的,方法应该也是有的。我今天实在是无聊,随便发发牛论,不带任何目的。
第一、教育行政长官必须懂教育。
    一个教育局能说话的不懂教育,懂教育的说话不算,这事能办好吗?教育局长就应该在教育系统中公开竞聘,让大家比比想法,选个有思想的人引领。没有一点想法的局长不能用。干部为什么只能上不能下呢?不会教书的,犯错误的、有后台的就往学区、局里塞,这样的领导能干好吗?
第二、校长必须有权利。
    现在平阳的校长权利在哪?谁剥夺了?招生权没了,人事权没了,经济权没了,出安全找校长了。校长有想法能执行吗?有积极性吗?把权都收走了,有些学校校长连课都排不下去,没有人敬畏。还能把学校办好吗?所以权利要完全下放,重心要下移到学校。
第三、校长、中层干部必须也是竞选的。
    跟选局长要一样,让有能力的老师有机会出来。教育局不是已经实行了吗?为什么就在动动副职?领导你胆子要大点,如果是因为能力不行,不给当领导要跳楼就给跳好了,要闹就抓起来好了,来送礼就把礼收了还不给你当,你看谁敢?想当就好好努力,好好学习。
第四、教育需要安静真实。
    教育是一个不能浮躁的慢艺术。现在校本研修、送教下乡、素养考试、学科竞赛、发展性评价、特色校创建……真的很热闹。请问每次活动效果很好吗?资源浪费,搞苦了老师。教师培训是必须的,但每次培训从方案出台、过程实施、总结评价、结果反馈、学习心得上交,都要扎实,都要有人操作,有人指点,真真切切在做。活动不能接二连三的来,每周都有什么验收、什么创建,都在为领导的政绩服务,冷落了课堂,冷落了孩子,特级老师的课很精彩,很热闹,上完之后学生作业几乎不会做,就是很好的例子。教育需要实在和安详。现在我很不明白,领导考试不用考,我觉得教育要发展,局长要先培训,校长要先考试。不能虎头蛇尾、弄虚作假。
第五、教育系统的领导不能有官的感觉。
    教师是这个社会的弱者,领导也是这个社会的弱者。你领导的教师队伍工资这么低,虽然不是你的错,你应该觉得没有能力才对。你在老师面前摆老爷,叫你到国际连续请几顿饭,你会很心疼。把你放在商人和社会人中,你就显得很渺小,我同情你没钱,个别人在老百姓面前有官腔是不对的。其实教育局某些领导,你长时间没有学习,你的专业很落伍了,你错了别人不敢讲。你应该把自己定位在为人民服务的思想上,不能觉得自己是领导,你们就得听我的。教师也不能因为孩子在你手里,就把孩子当人质,威胁勒索家长,大部分家长还是尊重老师的。孩子在你手里也不敢得罪你。有时候埋怨家长不懂事,也是教师不会沟通所致。
第六、创建集团化办学需要竞争的机制。
     目前县提出集团化办学,想法挺好,教育资源尽量均衡。如果没有目标、措施、激励制度等完善的跟进制度,又会是纸上谈兵,形式主义。
第七、为教师提供创收机会。
     带学生抓的严,局里考虑安全、公平等,我都赞同。如果这老师愿意辛苦,不是强求的,家长送到民办太贵,自己无法带孩子,周瑜打黄盖有什么关系。局里只要把握多少平方住多少个孩子,一个老师不能超出带多少个,收费不能超出多少,安全家长和老师自己负责是否就可以了。个别老师要知道自己是老师,不能逼迫家长,成了害群之马。如果是逼迫家长,有举报就开除。
    有些老师工作想轻松,工资又想高,这是没有道理的。学校的资源完全可以整合,完全可以用精兵简政的办法,提高老师的收入。在校老师多上点课,在外的老师不要拿学校的待遇,政府这头按师生比例拨款,也可提高点待遇。可是偏偏把在外几十年没有教书的人,或在民办工作的老师,不管三七二十一赶回去,有些老师年龄大了,这样赶回去真的误人子弟。民办缺老师,公办只有几节课,教一两个学生。同是平阳教育,到民办去保留一个身份就可以,为什么用人制度这么死板。
第八、教育要和家长形成合力。
     家长和老师之间的关系应该是最和谐的,社会各界都要重视教育、理解教育,不能有对立的一面,教育者和家长的目的应该很一致。社会各界在社区中各有说法,老师永远清贫,有很多隐性的工作也是局外人所不知道的。绝大多数的老师也有德的,不能个别现象就指责全体老师。教师也应自觉,教书是良心活,爱别人的孩子就是给自己孩子积德。
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发表于 2014-11-3 10:16:47 | 显示全部楼层
整天拿教师的工资说教育!怪不得那么多教师为了补课搞点钱什么心思都弄的出来??
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发表于 2014-11-3 09:09:25 | 显示全部楼层
LZ的脑壳不灵清了吧,用工资做主题讲了一大通废话。这些根本不是教育的现状,是中国的国情,那个行业不是这样
讲工资就讲工资吧,讲这些B
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发表于 2014-11-2 15:06:12 | 显示全部楼层
要改善P县的教育方法肯定是有的,唯独缺的是人。
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发表于 2014-11-2 15:13:26 | 显示全部楼层
{:soso_e132:}{:soso_e132:}{:soso_e132:}{:soso_e132:}
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发表于 2014-11-2 15:18:28 | 显示全部楼层
文明发言,不信谣传谣
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发表于 2014-11-2 16:31:42 | 显示全部楼层
其它几条还可听,就第二条根本听不得,校长权力太大会咬死人呐。
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发表于 2014-11-2 22:24:42 来自手机 | 显示全部楼层
我不懂那么多道理,楼主讲的好深奥。校长不是应该管教学质量的吗?领导不是应该管校长的吗?
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发表于 2014-11-3 07:43:07 来自手机 | 显示全部楼层
基本说到教育届别的弊端  , 其实要国家长远发展的话,目前的教育行政体系必须要改。
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发表于 2014-11-3 10:15:35 | 显示全部楼层
前几年,教师的工资涨的太快了,县里那么多教师,财政吃不消。调整下就叫,叫毛啊,知足吧
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