"干部年轻化”成全了“逆淘汰”！

lwm2005

干部年轻化”成全了“逆淘汰”！



人大代表、政协委员：选拔干部是不是应该首先考察的是德、能、勤、绩。笔者的体会是：

一看他是否具有全心全意为人民服务的坚定的政治信仰;二看实事求是的批评与自我批评和探索真理的献身精神;三看丰富的学识智慧和驾驭社会实践工作及创新能力;四看充沛的精力、健康的心理素质、良好的群众基础口碑等；只有具备上述条件，才算具备了建设和谐社会所需要的综合素质。



但是，不知何人发明在“干部”前冠以年轻二字加以限制，这样一来选材面自然越来越窄，大多数压线或过线的“优秀干部”必然被挡在框框外，从而使深知“年龄是个宝、文凭不可少、关系最重要”的人窥见了“一线升机”。相形之下那么些卖官、买官、跑官、要官者都各自获得了广阔的“活动空间”。



而那些在特定的年龄段没有被提拔任用的干部，在感慨自己即将被“遗忘”与老了的同时，出现“无为”、“干了也是替他人作嫁衣裳”的心理；而其中一些人在进入“临界年龄”倒记时，则抓紧时间向下卖官（筹资）再向上投资。另一种情况，有些已经发展到一定阶段，过了年龄段的干部（主要是领导干部），一般由于没有了晋升机会，自然想入非非或无形的掣肘。进而导致官场互相倾轧尔虞我诈的矛盾加剧，由于种种原因选拔“优秀干部”变为“年轻干部”，“优秀干部”被“年轻干部”取代。



乳臭未干的“少来得志”者靠“吃偏饭”压倒运筹帷幄的“大器晚成”者；原本不该被淘汰的在不公正的游戏规则下被率先“淘汰”，这可谓称得上是中国一大特色。如果此风不刹，即使那些沾了“逆淘汰”光上来的年轻干部，倘若坚持党性原則的也将被淘汰出局。相反的，另一些隨波逐流的，甚或是作风不正、靠使用手段的人得到提升的人，则是手眼通天官运亨通。长此下去民族复兴必成泡影。



选拔“优秀干部”变为“年轻干部”从表面上看政令畅通了，实则，由于干部“年轻”缺乏号召和带动下属的人格魅力，实践中必然导致行政成本“增加”或过高，许多政策在下边的贯彻落实都是大打折扣，随之而来的是欺上瞒下弄虚作假的盛行。



由于中壮年没了用武之地，官场难免不和谐。所以出现“年轻的干部干，中壮年干部看”现象，也就不足为奇了。“逆淘汰”该令我等清醒了，虽然选拔干部中的“优秀”变成了“年轻”，这一词之差以让我们付出了高昂的学费。目前人们的信仰危机、行政腐败和人际关系的复杂化、金钱化，不能说与“干部年轻化”不无关系。“逆淘汰”干扰我们建设有和谐的社会主义社会的现象再也不能继续下去啦！



“逆淘汰”造成了党风、政风和社会风气的败坏，最終給经济社会发展帶來了极大的損失。国家的长治久安不在干“干部年轻化”，而在于干部“制度科学化”，更在于求真务实的“人尽其才，物尽其用”的科学发展观的落到实处。

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作者:远方百合 于 2006-03-02 10:57:26.0 发表　 来自：  发送短消息


这个问题提得好，但它不仅仅存在在干部问题上，在社会的其他各行各业里，都可以看到这种现象。



比方说，科研人员，“年轻化”淘汰了大量只会埋头作学问、不会跟上级搞关系者。当业务平平，但擅长搞关系者爬到领导岗位后，可以以权侵占别人成果、或雇人作、或作假，形成学术腐败。



谁有能力让谁干的“老中青”三结合，才是科学合理的用人制度：毛泽东时代是这样，美国也是这样：美联署主席格林斯潘、股神巴菲特等，就是明证。

卟叻卟叻

好一个愤世青年